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工作服能提高企业凝聚力

      人是较活跃的企业资源，工作服厂家，也是唯1一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得**。因此，要想提高企业效益，**要提高员工凝聚力。

     当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。

    工作服是为工作需要而定制的服装。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵。

      工作服是为工作需要而制做的服装。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，保定工作服，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服，并且在工作服行业有部分企业脱颖而出。

1.实用性

       首先从员工角度来考虑，即酒店制服设计要考虑到穿着者的实际工作需要，其次从制服的面料考虑.一般酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫.纯绵面料由于其吸汗、透气，宜于做厨师制服，保定工作服，但挺刮性能差且易变旧.毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度.

2.美面协调性

      酒店制服既然是酒店形象的组成部分，那么在设计时就要注意它的美观性和协调性.这种美不光来自于服饰本身的美，更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美.要让酒店制服成为酒店一道亮丽的流动的风景.

3.区域特色性

      美本身是多重的、复杂的、民族的，我国是个多民族的国家，在服饰上也应呈'百家争鸣，百花齐放'之局面，酒店应根据自己的区域条件，挖掘地域特色，将其充分表现在服饰上，酒店可根据自己的实际情况，灵活选用，保定工作服，企业工作服，而不要拘于一格，工作服款式，盲目追求所谓的‘时尚’。

4.周期性

       酒店制服要按季节有所变化，在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，工作服，一般酒店制服也只有冬夏区别即可。同季的服装，一般隔天一洗，这样每一员工只需三套制服即可:一套拿来现穿，贵阳工作服，一套待换，一套送洗，制服一般是二、三年更换一次，以保持服饰的'新鲜度。